Podnikatelské tipy

Ukázka

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

TIP

Dohoda o provedení práce je jednou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, přičemž rozsah práce, na který se tato dohoda uzavírá, nesmí být vyšší než 150 hodin v kalendářním roce. Může jít např. o vytvoření konkrétního softwaru, překladu, zpracování databáze, ale i o práce, které se opakují. Je tomu tak z důvodu, že zákoník práce v tomto směru žádné omezení neobsahuje. Při uzavírání této dohody nesmíme zapomenout na podstatné náležitosti - rozsah práce, pracovní úkol nebo činnost a sjednaná odměna.

Pozor! Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce

TIP

Dohoda o pracovní činnosti se sjednává i v případě, že rozsah práce nebude přesahovat 150 hodin v daném kalendářním roce; na základě této dohody není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento nejvýše přípustný rozsah se posuzuje za celé období, na které je dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle za období 52 týdnů.. Při sjednávání této dohody nesmíte zapomenout uvést popis sjednané práce, rozsah pracovní doby, výši odměny a na jak dlouho se dohoda uzavírá.

Dohoda o pracovní činnosti - vzor

uzavřená zejména podle § 76 a násl. zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřely smluvní strany

1. Účastníci smlouvy

Zaměstnavatel : .............................(uvede se název a sídlo)

na straně jedné

pan - paní.............................., datum narození:................., adresa:.....................................................

na straně druhé

tuto dohodu o pracovní činností

1. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na tom, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele konat práci na základě této dohody o pracovní činnosti; tato dohoda se sjednává na dobu neurčitou.
2. Zaměstnanec se zavazuje, že bude pro zaměstnavatele konat práce související s

.............................

3. Práce uvedené vpředchozím bodě zahrnují především tyto činnosti:

.....................

4. Zaměstnavatel konstatuje, že stanovená týdenní pracovní doba u něho činí ...........................; tato dohoda se sjednává vrozsahu .............. hodin týdně.
5. Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na tom, že výše dohodnuté činnosti budou vykonávány ................
6. Zaměstnanec konstatuje, že si je vědom své povinnosti konat dohodnutou činnost osobně.
7. Zaměstnanec bude práce vykonávat svědomitě, řádně a hospodárně podle dojednaných podmínek a vsouladu sobecně závaznými právními předpisy a dalšími předpisy vztahujícími se na jejich výkon, zvláště s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se kterými byl zaměstnanec řádně seznámen.
8. Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce.
9. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanci náleží za práci vykonanou podle této dohody měsíční odměna ve výši ............. Kč (slovy..................); odměna je splatná v termínech určených zaměstnavatelem pro výplatu mezd, tj. ................ dne vměsíci.
10. Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu stejně jako zaměstnanec v pracovním poměru, zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru.
11. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance správními předpisy vztahujícími se kvykonávané práci, svnitřními předpisy zaměstnavatele a ostatními předpisy kzajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Dohoda byla vyhotovena ve dvou výtiscích, jeden výtisk obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel.

.................................... ....................................

Podpis zaměstnance Podpis osoby oprávněné činit právní úkony v pracovněprávních vztazích

V ......................dne ..............

Více se dočtete v listopadovém čísle na http://onnpt.praxismedia.cz/.

Vaše otázky ohledně tohoto produktu zodpoví
Klára Stáňová - stanova@praxismedia.cz